Zorg dat jouw team de toekomst aan kan. Wij helpen bij het creëren van een werkomgeving waarin mensen met plezier hun pensioen halen.
In de wereld van Werkze draait alles om één kernbegrip: inzetbaarheid. Wij kijken namelijk niet alleen naar wie er vandaag ziek is, maar vooral naar wie er morgen gezond aan het werk kan blijven. Inzetbaarheid gaat over de balans tussen wat het werk van een medewerker vraagt en wat diegene fysiek en mentaal kan leveren.
Bij Werkze geloven we dat een medewerker die lekker in zijn vel zit, de juiste kennis heeft en met plezier naar zijn werk gaat, de motor is van jouw bedrijf. Daarom sturen we niet op verzuim, maar op de aanwezigheid en de kracht van je team.
Duurzame Inzetbaarheid: Verder kijken dan vandaag
De arbeidsmarkt verandert en we moeten met z’n allen langer doorwerken. Dat vraagt om een vooruitziende blik. Duurzame inzetbaarheid betekent dat je als ondernemer investeert in je mensen, zodat ze nu én in de toekomst waarde toevoegen aan je organisatie.
De pijlers van inzetbaarheid bij Werkze:
Fysieke gezondheid: Hebben je medewerkers de energie en de kracht voor hun taken?
Mentale veerkracht: Hoe gaan ze om met werkdruk en veranderingen?
Vakkennis en motivatie: Passen de vaardigheden van de medewerker nog bij de koers van het bedrijf?
Werk-privébalans: Is er voldoende ruimte om op te laden?
Onze aanpak: Ondernemend en proactief
Veel arbodiensten komen pas in actie als het misgaat. Werkze doet dat anders. Wij helpen je om inzetbaarheid bespreekbaar te maken op de werkvloer. Door middel van onze nuchtere scans en persoonlijke gesprekken signaleren we vroegtijdig waar de schoen wringt.
Of het nu gaat om een medewerker die vastloopt in zijn huidige rol of een team dat fysiek zwaar werk verricht; wij bieden praktische oplossingen. Denk aan loopbaancoaching, werkplekonderzoeken of vitaliteitsprogramma's die echt werken.
Wat levert het jou op? Een focus op inzetbaarheid zorgt voor een lager verzuim, maar ook voor meer betrokkenheid en een hogere productiviteit. Bovendien ben je als 'gezond bedrijf' veel aantrekkelijker voor nieuw talent.
Kortom: we zorgen dat jouw team niet alleen 'aanwezig' is, maar ook echt inzetbaar.
