Jouw herstel en re-integratie: hoe we samenwerken aan jouw terugkeer

Wanneer je door ziekte even niet kunt werken, breekt er een onzekere periode aan. Bij Werkze.nl geloven we niet in ingewikkelde protocollen, maar in een persoonlijke aanpak. We kijken samen met jou en je werkgever naar wat er nodig is om weer grip te krijgen op je werk en je gezondheid.

Contact met de bedrijfsarts

Ben je langer dan een week afwezig? Dan meldt je leidinggevende dit bij ons. Onze bedrijfsarts neemt dan contact met je op om te horen hoe het gaat. Dit kan via een vragenlijst of een uitnodiging voor een persoonlijk gesprek op een van onze locaties.

Goed om te weten: of je nu een vast contract hebt, een tijdelijke aanstelling of bij ons stage loopt, je hebt altijd recht op professionele ondersteuning van onze bedrijfsarts. Een uitnodiging voor een consult is niet vrijblijvend; we verwachten je op de afspraak zodat we samen aan je herstel kunnen werken.

Wat bespreek je tijdens het spreekuur?

Onze insteek is simpel: we kijken niet alleen naar wat je niet kunt, maar vooral naar wat wél mogelijk is. Tijdens het gesprek met de bedrijfsarts bespreek je zaken als:

• Welke werkzaamheden je op dit moment kunt oppakken.

• Hoeveel uren per dag of week voor nu haalbaar zijn.

• Welke aanpassingen op de werkplek je kunnen helpen.

Vooral bij mentale klachten zien we dat actief blijven – ook al is het maar voor een paar uur – vaak helpt bij een sneller herstel.

De stap na 6 weken: De Probleemanalyse

Mocht je na zes weken nog niet volledig hersteld zijn, dan stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op. Dit is een praktisch document waarin we vastleggen waarom het werk op dit moment nog niet (volledig) lukt en welke oplossingen er zijn. Denk aan een tijdelijke aanpassing van je uren, een andere werkplek of aangepaste taken. Dit advies is de basis voor jouw route terug naar een gezonde werkdag.

Het Plan van Aanpak

Op basis van ons advies ga je met je werkgever om tafel. Samen maken jullie uiterlijk in de achtste week afspraken over jouw re-integratie. Dit leggen jullie vast in een Plan van Aanpak. Hierin staat precies welke begeleiding je krijgt en hoe we de belasting langzaam weer opbouwen.

Jouw privacy staat voorop

Vertrouwen is de basis van onze samenwerking. Alles wat je medisch inhoudelijk met de bedrijfsarts bespreekt, blijft tussen jullie. Zonder jouw uitdrukkelijke toestemming delen wij nooit details over je diagnose of behandeling met je werkgever of anderen.

Wat we wél delen met je werkgever:

• De mate waarin je kunt werken en de verwachte duur van het herstel.

• Praktische adviezen over aanpassingen in je werk of uren.

Samen de vinger aan de pols

Re-integreren is een proces van vallen en opstaan. Je spreekt je werkgever minimaal elke zes weken om te kijken of het Plan van Aanpak nog bij je past. Verandert er iets in je situatie? Geef het aan. Zo kunnen wij ons advies bijsturen en zorgen we dat je op een duurzame manier weer aan de slag gaat.